quotescamera408D8217-1508-42F1-8C7C-9B81D4D48B57BF2C6754-57F9-416E-81DD-671EE8AD8D71DD13BF45-FD0E-4F5E-BCB8-EE0968EEB4D2DD13BF45-FD0E-4F5E-BCB8-EE0968EEB4D292333EC4-7DF2-4B9F-A7BF-114B75EE0347chevron_thin_rightchevron-downchevron-firstchevron-lastchevron-leftchevron-nextchevron-prevchevron-right582A3CB2-04DA-4E39-837D-58C0907011FD582A3CB2-04DA-4E39-837D-58C0907011FDchevron-upA659D4DE-32ED-45A3-A6C5-A48FFE2B488D75140C12-4E5F-4759-9FD3-4300BCD98B0CB69DB86E-0DDE-4383-BD92-653067C2563303A7445C-E555-4556-9278-5815BF71C9AF16DD793C-5D61-45BF-AFAF-6DE315DB19D01A6A983E-3DA3-4A07-ACA8-60B780BA8F5Bsearch-bigD9E58768-0281-47D1-8191-45C7CE673AF893DB4080-7C8D-467D-8E27-6ECB71C8D144C6DE3A5E-B153-4D9B-9D7B-F226C80BCB9A1D118CCB-65D4-4236-8317-A87D534DDCA8001646AA-7655-4585-ADCC-738ED6F09280
2022. 08. 17. szerda
  -  Jácint
Promenad.hu archívum

Szabadság – mennyi is jár?

2010. január 12.

A szabadságot megegyezés alapján adják ki, ha a munkáltató úgy látja, hogy nem tudja nélkülözni kollégáját, akkor megkérheti egy másik időpont kiválasztására. Szabadságunk negyedével mi magunk rendelkezünk – írja a Pénzcentrum.hu.

Alapszabadság

Az alapszabadság mértéke 20 munkanap, ami a munkavállaló
– huszonötödik életévétől 21;
– huszonnyolcadik életévétől 22;
– harmincegyedik életévétől 23;
– harmincharmadik életévétől 24;
– harmincötödik életévétől 25;
– harminchetedik életévétől 26;
– harminckilencedik é letévétől 27;
– negyvenegyedik életévétől 28;
– negyvenharmadik életévétől 29;
– negyvenötödik életévétől 30 munkanapra emelkedik.

Pótszabadság

Gyermekek után, a gyermek 16 éves koráig járó pótszabadság:

– egy gyermeked után 2 nap,
– két gyermeked után 4 nap,
– kettőnél több gyermeked után évenként összesen 7 munkanap pótszabadság illet meg.

A vak munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.

A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg.

Fontos tudnivalók:

– többféle címen járó pótszabadság egymás mellett is jár,
– a magasabb mértékű szabadság abban az évben jár, amikor a munkavállaló betölti a törvényben meghatározott életkort, (illetve amelyik évben a munkavállaló gyermeke eléri a 16. életévet),
– évi rendes szabadságod negyedét munkáltatód – kérésednek megfelelő időpontban köteles kiadni, ezt a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentened, de
– a munkáltatód határozza meg, hogy a fennmaradó háromnegyed részt mikor adja ki – természetesen a két fél közötti egyeztetés illetve az év elején kialakított “szabadságolási ütemterv” alapján,
– kettőnél több részletben csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet a szabadságot kiadni.

2010-es munkaszüneti napok

A munka törvénykönyvének ide vonatkozó bekezdése szerint kapott felhatalmazás alapján, a szociális és munkaügyi miniszter a következőket rendelte el.

A rendelet hatálya néhány kivétellel (megszakítás nélkül üzemelő cégek) minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra kiterjed. Ezek szerint 2010. december 24-e, péntek pihenőnap, amit december 11-én szombaton kell bedolgozni.

Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a ettől eltérően is meghatározható. A munka törvénykönyve további 10 munkaszüneti napot határoz meg, a rossz hír, hogy ezek közül négy hétvégére esik 2010-ben. (inforadio.hu)